4月に再就職してそろそろ3か月
今度は新しい形のいじめが始まりました
それは業務を教えてくれる人がいないことです
入社して3か月
担当業務がいくつかあるのですが
前任者は異動で外出の多い課なので
なかなか引継ぎをする時間がありませんでした
ほんとパパっ流れの説明があっただけ
別の業務は前任者の時には事例がなくて
要綱を読んで対応してください
とだけ・・・💦
もう少し寄り添ってくれてもいいんじゃない？
冷たい感じです
支払い関係は忙しいからと適当な説明で終わり
来月説明するといいながらスルーされ
しまいには、ダメなら会計課から戻ってきますから
だって・・・・
また別の業務では
お客様からのクレームと
対応する業者間の現状調査を言いづけられて
聞き取り中・・・・
またまた別の業務では
対応する社内システムの使い方がわからないと
書類を発行できず・・・
これはちょっと文書システムと違って
間違ってしまうと重大なことになりそうなので
慎重にやりたいのですが
それを教えてもらえません
先週から言っているのですが
毎日スルー・・・
事務補助じゃなかったの？
引き継ぎや教育ってないの？
驚きや困惑
仕事が進まないプレッシャー
なぜ教えてくれないのか？
忙しいのは確かだけど
30分くらいの時間はとれないのでしょうか？
この中でほとんどが1人の該当する人物です
彼は入社2年目だから余裕がないのかもしれません
だけどお調子者で、みんなに笑顔と愛嬌を振りまいている・・・
でも私には冷たい・・
なんか裏表ある？
そんなひとみたいです
そんな中でひとりのパートさんは
昨日別件ですが教えてもらうことが出来ました
お局と仲良しですが
リーダーから私の事をよろしくと口添えがあったからでしょうか？
昨日はシステムの使い方を教えてくれました
普段はお局に迎合しているようですが
その時は教えてくれたので
助かりました
文章をまとめている心の余裕がありません
だけど、今、この状況を書き留めておきたくて
記録しました
この先、どうなるのかな？
苦しい状況がかわるがわるやってくる3か月でした
1か月後、この記事を読んで
どんな気持ちになるのかな？
どういう結果になっても
精一杯やって、ダメなら逃げます！笑
最悪の職場に配属された感じです
人に聞いた話ですけど
部署によって落差があるようです
もし我慢できないなら
お休みとか早退とかしようかな
そして、適当にやっていこうと思います
あまり考え込みすぎないようにしよう・・・・
ゆるくゆるく・・・
深呼吸して
雨の朝、心を落ち着けようと思います
事務補助じゃなかったの？
引
