60代で4月に転職して5か月
辞めたい気持ちと
継続する気持ちで
揺れ動いています
つい2～3日前は強い気持ちで続けようと思いましたが
昨日はもうやめたい気持ちになってしまいました
お局の勘違い行動
このことに付随したことになるけれど
職場で体調を理由に休みがちな人がいるんです
その人のことについてお局が先日ブチギレしました
リーダーに1時間ほど抗議
本人にも叱責したようです
同じフロアでそれは私にもわかります
「これまでサポートしてきたけど、
もうこれ以上その人の面倒はみれない！！」
漏れ聞こ得てくる感じだと、こういった内容です
私としては突っ込みどころ満載
お局はパート職員で7時間勤務
対象の人は正規職員で残業ももちろんあります
そもそもお局がその人を叱責したり指導したりする権限をもっているのでしょうか？
しかも、サポートしてるって・・・・
ほとんど無駄口で
人一番、その人の関係の窓口業務を確認しているけれど
その窓口業務はわたしともう１人のパートさんもやっているわけで・・・
決してお局１人がサポートしているわけではありません
しかもサポートじゃないし
窓口業務はそもそも私たちパートのお仕事です
面倒見てるとかサポートしてるとかいっても
所詮パートの7時間の勤務内でのこと
定時で帰っているしね
わたしがみるのに、自分の仕事はめっちゃ暇そう・・
まあ、だからこそ私に絡んでくる時間があるんだけど・・・
とんだ勘違い女です
勘違いお局を容認する体制に幻滅
自分の置かれた立場を全くわかっていない
そして周りも事なかれ主義なのか？
彼女を制する感じも見受けられません
私はこういう体質にほとほと嫌気がさしてしまいました
本来ならばお局の言っている意見はそれとして聞きつつ
責任と権限をはっきりさせるべきだと思う
周りの職員さえもその人に注意めいたことは言いません
それは職員はそれを理解しているからだと思う
軽い注意程度ならいいかもしれないけれど・・・
正式に注意したり指導するのはあくまでも職場の上司
管理職です！
それを勘違いお局を放置しておくなんて許せない！
だからますます調子にのるのです
はっきり言って職場の体制に幻滅しました
公務員の世界って民間と違うの？
民間企業では考えられない
まあ中小企業ならあるのかな？
今まで大企業と小企業しか働いたことないからわからないけど
中企業ならあるのかもしれませんね
でも公務員でこの状況
私に対するパワハラなど
案外閉ざされている世界なのかもしれません
つい先日も知り合いの職場でパワハラ案件があったってきいたけど
高圧的な態度での指導は今では通用しません
私は昭和の人間だから、そこそこ耐性はあるとおもうけど
お局の行動ははっきり言っていじめ、レッドカードレベルです
公務員の世界って、世間とはちょっとずれているのかもしれませんね
辞めた場合のシミュレーション、失業保険や、パワハラ訴え
今辞めたれは、家計は苦しくなります
でも自分の健康が大事だから仕方ないですね
失業保険は1年働かないと受給できないから3月までがまんするべきか？
今の時点で近くの内科で安定剤と漢方薬をいただいているので
イジメによる精神的な苦痛を理由に
ハロワとか労働基準監督署に訴えることも出来るみたいです
たぶん診断書も書いてもらえるし
イジメのメモもとってあるし・・・・
証明は出来ると思う
その場合は6か月の勤務で失業給付を受給できるし
少し長めの期間になるみたいです
労働基準監督署まで話がいくと、たぶんお局も何らかのペナルティーを科されると思う
場合によっては一発アウトかも？
解雇になる可能性もあるみたいです
辞めるなら泣き寝入りはしたくないな
でも、お局の最後を見極められないからそれは残念かも・・・・
そんなことを考えると
ちょっと心が強くなってきました
私も仕返しできる立場にあるんだ
カードはもっている・・・・
そんなことを思う日曜の午後でした
夫とランチ、バーミヤン
五目そばとエビチリ
他に餃子と小籠包
いっぱい食べました
元気にならないとね・・・・
