61歳で再就職して4か月
だんだん周りが見えてきました
パートとして初めて働いてみて
正社員とは全く違う景色が見えてきました
私の職場環境
職場のグループ人数は10人
そのうち私を含めて3人がパート、7人が正社員です
年齢層は正社員は20～30代
パートは50代2名
私が60代です
職種は事務職
公的機関のいわゆる公務員で私は年度会計と言われる1年更新のパートです
先輩パートもこの年度会計です
職場の役に立ちたいはご法度？
再就職先では若い人を尊重すること
謙虚に教えを受け止めること
そして年の功？的なゆとりで若い人のサポートをしたいって
思っていました
でもこれが大間違いでした！
どうやらそのポジションは50代パートのものみたい
そしてそのポジションを死守している様子です
たとえば若い正社員がちょっとしたお願い事をする
それは絶対私は手を出してはいけないのです
先輩パート2人は張り切ってそのお願いをこなします
何をおいてでも！！
きっと若い社員に喜んでもらいたい
年配女性として役に立ちたい
自分なりの存在感やポジションを確立したい
という私と同じ考えなのだと思います
それは自分たちだけで良い
新入りにそのポジションを取られたくないのだとわかりました
職場の輪に入れたくない
若い職員には積極的に話しかけて談笑するパートの先輩
でも私にはほとんど話しかけてきません
こちらからはなしかけても、気のない素振り
近くでパートさんと社員さんがちょっとした雑談をしていても
決して私を入れようとしません
今までの職場ではこういうことはなかった！
なのでびっくりしてしまいました
新人は早く職場に馴染むように積極的に話しかけたりしていたけどな～
先輩パートが意地悪に思えました
仕事は基本教えない
びっくりしたのは仕事面でも
先輩パートは積極的に仕事を教えてくれません
基本、訪ねたことだけ、短く教えてくれます
１人はこんな感じで
もう一人はお局で超意地悪
人間不信になってしまいます
原因はパートの身分と自信のなさ？
弟と話をしていたら
「そんなこと、よくあることだよ」
と教えてくれました
聞けば弟嫁は数回転職していますが
やっぱり行く先々でそんな感じなんだそう
弟曰く
「原因は新人が入ってきて自分が切り捨てられることの恐怖じゃない？」
とバッサリ
へーそうなんだ
今まで恵まれた正社員で働いてきたけれど
不安定なパートさんの気持ちを初めて知りました
私は60歳すぎているから
更新がなくても、解雇されても、仕方ないかなと思えるけれど
50代女性にとっては死活問題なんでしょうね・・・
60代新人パート社員のおきて！
なので私なりに考えました
60代パート社員の掟！
性格的にも年齢的にも周りとの摩擦は少ないほうが良いです
そんな体力ありませんから
なので
１.職場では自分の仕事に集中
２.職場の輪に無理に入ろうとしない
３.出しゃばらない
7時間勤務だから
職場では自分を出さず、空気のように存在感を消そうと思います
それじゃ淋しいけれど
幸い、職場以外に話せる人が数人いるので
それは幸運でした
何とかやっていけるかな？
いろいろ試してみようと思います
