社員6名の小さな会社です
そのうち4名が退職になりました
1名はは請負契約に近い形で退職金はありません
退職金該当者は3名です
わたしの場合は
今、退職すれば退職金はすぐ出します！
社長からこう言われました
きっと、継続雇用や再雇用をしたくなくて言ったのでしょう
それなのに、最終的な面談では
退職金の分割って可能ですかね？
それとも2か月後でもよいですかね？
なんて言ってきたのです！！
たしかに就業規則上、退職金は2か月以内に支払うと書いてあるけど
最初に社長自らが「今退職すればすぐに退職金を出す」と言ったのに・・・
もうあきれてしまいます
さすがに、それは困ると拒否すると
すんなりひっこめたので安心しました
そんな感じなので
「退職金は退職時に一括で支払う」ということを
覚書で書面にして社長にサインしてもらいました
これもすんなりOKでしたが・・・・
自分勝手すぎます！！
その後、ほかの2人と話したところ
なんと2人とも退職金を先延ばしを打診されているそうです
どうやら私の件でコンサルに相談した様子です
私も安心してはいられません
最後までしっかり管理しないと・・・・
なぜ私たちが早く退職金をもらおうとしてるかというと
ちょうど入金があるタイミングだからです
数か月ぶりにまとまった売上があり
その入金がそろそろ入ってくる予定です
それを退職金にあてるつもりで大幅にリストラするのかと思いきや？
社員に出すのが惜しくなり
借金返済にまわしたくなったみたいです
もう！自分勝手にもほどがあります！！！
そもそも、経営不振におちいったのも
自分がなんにもしなかったせいなのに・・・・！
営業にもいかず
経営努力もせず
何の対策もせず
コンサルの口車に乗って大金を借金して設備投資
その設備はいまだ眠ったまま・・・・
無性に腹立たしく、むなしいです
21年勤めた会社なのにこのしうち
まあ、最後はこんなもんなのかもしれませんね・・・
でも、最後まで油断せずしっかりしようと思います
絶対にあきらめない
しっかり退職金をいただいて
終わりにしたいと思います
負けないぞ！
