雇用延長と再雇用の違いは？

いまさらですが、私は勘違いをしていました
それは継続雇用と再雇用です

継続雇用には大きく2パターンある

今年の4月から「高齢者雇用安定法」が改正されました
2025年4月以降は下記のいずれかを行わなければなりません
■定年制の廃止
■ 65歳までの定年の引き上げ
■ 希望者全員の65歳までの継続雇用制度の導入

この継続雇用制度には2パターン
「雇用延長」と「再雇用」があります

1.雇用延長　
　・退職せずにそのまま雇用を継続
　・定年前とほぼ同じ条件で雇用が継続されることが多い
　・給与や役職、雇用形態が大きく変わらない場合が多い
　・退職金は、勤務延長後の退職時に支払われるのが一般的
　・勤続年数も継続されます

2.再雇用
　・定年退職を迎えた従業員を、いったん退職扱いとし、
　　退職金などを支払った上で、改めて雇用契約を結び直す制度
　・雇用形態や労働条件を、企業と従業員双方の合意に基づいて見直すことが可能
　・多くの場合、給与や役職が下がる傾向にあります。
　・勤続年数がリセットされる場合があります。

文字通り、いったん退職するかしないか？という違いですね・・・

私、完全に勘違いしていました💦
雇用延長と再雇用がごちゃっとしていたんです

私的には今回60歳で退職金をいただいて退職
その後の継続雇用は賃金はかなり安くなったとしても
正社員の待遇は維持されるものだと思い込んでいました！

しかもフルタイムも維持されるものだと思い込んでいた！
社長から「週3日とかはどうでしょう？」と聞かれたとき
何言ってるんだろう？
と理解できませんでした

これで気持ちが固まりました

正社員として継続してくれるのなら賃金大幅カットでもOK
フルタイムではなく、週3とか週4日のパートタイム待遇ならNG

その中間なら？
例えばフルタイムで週5とか
社保なしで最低賃金ギリギリとか
それなら退職金満額もらって退職の方がいいかな？

正社員として残る場合は
退職金は2/3程度は出るそうです
残りは分割との事・・・

いろんな話が出ましたが
最終的に会社として出せる条件をまとめてくれるのが
今月末くらいだそうです
（時間かかりすぎじゃない？）

それまで、仕事の整理でもしながら
（最悪、退職を想定して）
過ごしたいと思います

参考にしたサイトです