4回目の面談
定年退職、その後の継続雇用はなし
ということで合意しました
会長社長は当初の目的を達成出来て満足気
私も、出来るだけ粘ったけどダメだったので
スッキリしました
退職に向けていくつかの条件を出しましたが
全てOK
よっぽど辞めさせたかったのね・・・・((+_+))
✅退職金は満額8月末に支払うこと
✅有休消化の事
✅社会保険の退職日は8月31日、喪失日は9月1日
（社保は最終日に在籍していればその月の該当になるため）
✅離職票の理由欄は「定年退職」
継続雇用を希望したが会社の業績悪化で雇止め と記載すること
少しだけ保留になったのは
給料が20日〆なので
月末までのお給料を退職時に一括で振り込むこと
なぜこれが保留かわからないけれど
まあ、どちらでもいいかな・・・
それにしても、面談の時
「ところで退職金分割はやっぱり駄目ですかね～？」
なんて聞いてきた社長
まったくどこまでせこいのか？
発達障害気味の社長なので
まともに応戦するとこじれてしまう💦
なので、夫婦で失業でジリ貧、
家の外壁修理でお金がかかり退職金をあてにしていると
言って泣きつきました
（本当は外壁は夫がDIYで修繕しました）
今月は思いがけず売上がよいので来月はまとまったお金が準備できるはず
この好機を逃したらいつもらえるかわかりません
これでなんとか退職日の月末に退職金振込了解にこぎつけました
前職は大企業なので
こんな苦労はありませんでした
普通に早期退職の加算金がついて
それと引き換えに業務引き継ぎはマスト、有給消化は原則禁止となったけど
スッキリ退職することが出来ました
小さい会社は退職金をもらうのも苦労です
やっぱり大手企業はらくだな～
ってつくづく思いました
とりあえず、ここまで円満にできたので
あとひと息！
8月末の退職まで波風立てずにやりすごし
無事に退職金を満額いただくことを目標にしていきます
