仕事で問題が起こった時
上手にさりげなく難を逃れようとする人がいます
「聞いてない」
「知らなかった」
「自分は関わっていない」
「○○さんがしたこと」
「○○さんがこう言っていた」
などなど・・・
自分が責任者や役職であろうと
明らかにその仕事に関わっていてもです
社員6名の小さな会社
全員がそんな感じなのです
まあ、会長、社長がそうなので
社員も自然とそんな感じになったのかもしれません
もともと物事をはっきりしたいタイプの私
自分のミスであれば潔く謝るし
そうでなければ主張します
でも現状の組織では難しい・・・
なので、いろいろ対策をとっています
1.証拠を残す
社内メールで記録を残します
私の会社はLINE連絡もアリなので、ラインも使います
2.ライン既読を促す
会長はおとぼけ大作戦が上手なので
騙されないようにします
わざとなのかわかりませんが既読が付かないことがしょっちゅう
75歳で高齢ですが、らくらくスマホでプライベートのラインはチェックしている様子
なのでプライベートでラインをしている様子を見つけたら
さりげなく「業務ライン、確認してもらってもいいですか」と
既読を促します
3.案件が風化されないようにレポートなど定期的に提出
私の自己流です^^;
証拠があっても強く主張すると気まずくなるので
あくまでも保険のため・・・
それでも責任逃れされたら？
その時は
しらばっくれ返し
おとぼけ返し
責任逃れ返し
本当は嫌なのですが仕方ないです
あきらめます^^;
それにしても、ミスを認めたり謝ったりすることが
そんなに嫌なのでしょうかね？
人間だもの、ミスするときもある
気づいたら素直に認めて謝ることが大切なのだと
私は思うのですが・・・
いろいろな考え方ああるのかも知れませんが
言い逃れしたり、
上手く逃げたと思っても
わりと周りの人は気づいてるものだと思うのです
なんかみっともない気がします
