私が勤める会社は小企業です
会長（父）、社長（息子）、社員6名
会社創立間もないころに入社して今年で20年になります
前職は大企業で20年、今の小企業で20年、
何につけても真逆の職場です
認知症ぎみの会長に疲れる
会長は75歳
脳梗塞を何度もしていて体の麻痺が少し残っています
言語の麻痺も残っていて
最近では認知症と思われる症状も頻発しています
机ではほとんど眠っていたり、
ネットサーフィンしながらうとうと・・
話をしても理解できず、とんちんかんな答えが返ってきたりします
それなのに運転は好きでしょっちゅう車でお出かけ
あちこちぶつけて車はボコボコです
老化や認知症状がすごいのですが
頑固でプライドが高いので免許返納なんて考えていません
仕事でも報告しても後々
「知らない」「聞いてない」って・・・汗
私の仕事上、社員の書類の不備や経理上の伝票など
社員を正してもらいたいときも
「僕はいいけど、○○さんがだめだというから・・・・」
え？私は従業員ですけど？
私だけ悪者扱いされた過去もあります
社長は発達障害と思われる
社長（息子）は発達障害と思われます
10年前に入ったのですが、とにかく社会性が皆無なのです
ネットで調べると発達障害にぴったり
とにかく落ち着きがなく
30分と座っていられません
そして事務所をぐるぐる、ぐるぐる～
考え事してる風を装って、あっちでファイルをみて
こっちで掲示物をみて～
時々、あれはどうなってる？みたいに
私に質問してくるのですが
それは今あなたが見たファイルですけど・・・・
今、見ていた掲示物ですけど・・・・
という感じです
見ているフリなんでしょうね～
そして社長なのにコミュニケーション障害なので
なんでもメール
電話でサクッと出来ることも、何でもメール((+_+))
人の言うことは理解できず
言ってるそばから違った理解・・・・
それもそのはず社長はどこかで働いた経験がないのです
新卒で入社した会社はパニック障害で退職になったと
言っていました
パニック障害ではなく、発達障害では・・・？
辞めるか、辞めないか？
認知症と発達障害の経営者でよく倒産しないなと思います
まあ経理的に見て決して良い状況ではないけれど・・・
過去の業績の良かったころの遺産で生きている感じです
それでも会社がある限りは、勤め続けたいです
慣れた仕事だし、有休休暇がとりやすいのもポイント高いです
お給料もまあまあ満足しています
雇い主は認知症と発達障害 対応するための工夫
面倒くさい上司ですが、それなりに対応しています
・報告は書類や社内ライン、メール、会議などカタチに残す
→知らぬ存ぜぬ防止
・新しい提案や改善はしない→面倒くさがり＆プライド高いため
・効率的な仕事の提案→効率的が嫌い どんなに非効率でも自分がベスト
・社長がぐるぐる歩き出したら、何回に1回は歩くようにする
→自分の健康のため
・ストレスがたまったら外出する 銀行、郵便局など
・基本YESマン そうでないときはひとまず保留
・自分が正しくてもあまり強く言わない事（後味が悪くなるから）
・気まずい時こそ笑顔！ 年齢関係なく笑顔は最高の切り札
あとは申し訳ないけれど・・・
ふたりを普通の人だと思わないことです。
会長は認知症のおじいさん
社長は発達障害
２人とも物事を理解できない人なのだと
あたたかい目？でみて接しています
舅姑、小姑にもまれた過去が今に活きてる！
そんなかんじで、適当にやり過ごしながら仕事しています
よく考えてみると、結婚前の私はこんなに適当じゃなかった気がします
もっと一本気で
良いものは良い。悪いものは悪い。
って白黒つけたいタイプでした
人間変わりますね～
きっと舅姑小姑たちとのかかわりで、
いろんな経験を積んできたからだと思います
適当に流す
白黒つけない
言い張らない
分かり合えなくても良い
ほおっておく
理不尽なことは気分転換、出来るだけ早く手放す
まあ、全体的にいいかげんに生きるという感じですかね
「いいかげん」は「良い加減」
悪いことじゃありません^^
苦しくて、嫌な同居嫁時代だったけど無駄じゃなかったのかな？
結果オーライですね！
