先日、応募していた職場の面接を受けました
20年ぶりなので面接前はドキドキしました
緊張の原因は？
公官庁のパート職員面接です
パート職員の応募とはいえ緊張しました
61歳で年齢だけはいってるけど
これといった際立った資格があるわけではなく
ただ40年事務職をしてきたというだけの私
前回40代の時はそれまでの自分にある程度の自信がありましたが
今回60代になってみるとそんなものは全くなくなっていたことに気づきました
なぜだろう・・・・
考えてみると最初の会社は大手企業で
異動があったり、その時々のプロジェクトがあったりして
その都度スキルアップをせざるを得ませんでした
しかし小さな会社に転職して20年
最初の10年は会社が成長する時期で
それなりにいろいろな経験をさせてもらいましたが
直近10年は会社が衰退
余計なことはするな？的な雰囲気になったり
自分も腐っていた感じもあり新しいことにチャレンジしていませんでした
そんな負い目があるのでしょうかね～
あとは年齢のこと
60代の応募者って、雇い入れ側からするとメリットあるのかな？
って考えてしまう
これと言って特技のない事務員を雇うなら
若いほうが良いような気がしてしまって・・・
ならば私の強みは？
って考えると、長年正社員として働いてきた経験
私の場合は広く浅く業務をしてきました
そして年齢を重ねただけ柔軟性があると思っています
その職場で必要なスキルは身に着けてきたつもりです
それはちょっと弱いかな・・？
まあ、要するに年齢に見合うだけの資格やスキルがないので
自信がなくて緊張するという事なのだと思います
自然体で面接に臨んでみた
あれこれ考えすぎて
わーーー！ってなっちゃいました
（心の中で^^）
考えていても仕方ない！
なるようになるさ
ケセラセラ！精神で行こう
って腹をくくりました
どうしたって、自分のもってる以上のものは出せないしね
私も面接する側になったことはありますが
最初に張り切りすぎる人ってだいたい失速するんですよね・・・
過去の経験上採用した人はナチュラルな感じの人
男性も女性もね
だからありのままの私で・・・
飾らず、自然体でいこうと決めました！
60代の面接 面接内容は？
覚悟を決めると落ち着きました
面接はその職場の責任者と担当者が行いました
どちらも女性
そして二人ともとても感じが良い方でした
面接では履歴書に書かれている応募理由をもう一度聞かれたり
仕事内容についての話がありました
ちょっと驚いたのが
1年更新で最長2年のお仕事だけど
その職場の総務、労務、庶務を全て1人でやるということ
職場は50人ほどいるそうです
えーー？
思ってたのと違う！
契約1年のパートだからてっきり担当者のアシスタントだとばかり思っていました
そして特別な引継ぎもマニュアルもないとの事
ちょっとびっくりしてしまいました
とりあえずそのことを言ってみると
責任者の方は
「パート職員の中では重いほうの仕事だと思います」
と言っていました
「でも6か月いれば有休もありますし、前取りもできます」
とも言っていました
いままでも1人事務員でしたが少人数です
多かった時で10人程度
今度は50人？
パートで大変なのはどうかな？
とは思いましたが淡々と仕事内容を確認した感じにしておきました
そのほかは通勤時間や
履歴書の資格についての確認などあり、
思ったより短時間10分くらいで終わってしまいました
60代の再就職活動は始まったばかり
今回20年ぶりに面接を受けていろいろ考えることがありました
何歳になっても新しいことにチャレンジするって良いことですね
とはいえわたしの再就職活動は始まったばかり
今回は応募が殺到しているみたいなのでたぶん落ちると思います
公官庁のパートは条件が良いので30代40代50代と応募が殺到するそうです💦
その中で60代の私が勝ち抜けるとは思えません
現にハロワの方からはダメ元でみたいに言われていますから、、、
でも挫けずいいなと思ったものには応募していこうと思い学び
とりあえず行動！
頑張っていこうと思います
帰宅後ウォーキングしました
新しい一歩を踏み出した爽快感！
